რა განსხვავებაა მუდმივ თანამშრომელსა და ფრილანსერს შორის

ხანდახან რთულია განსაზღვრა, რა ტიპის დასაქმებული ურჩევნია კომპანიას ამა თუ იმ პოზიციაზე- მუდმივი თანამშრომელი თუ ხელშეკრულების საფუძველზე დაქირავებული სპეციალისტი. ამ ორს შორის გარკვეული იურიდული სხვაობები არსებობს, რისი ცოდნაც აუცილებელია.

დასაქმებულის სტატუსი ზეგავლენას ახდენს დასაქმებულის სარგებლის, გადასახადებზე, ვალდებულებებზე და სხვა ასპექტებზე. ამიტომ, უნდა ვიცოდეთ რა განსხვავებაა, სანამ თანამშრომლობის ტიპს გადავწყვეტთ.

რას გულისხმობს მუდმივი თანამშრომელი- ეს არის პირი, რომელიც მუშაობს ნახევარ ან სრულ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც აღწერს მის უფლება-მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში, თქვენ მეტი კონტროლი გაქვთ მისი მუშაობის ფორმასა და ხარისხზე, აძლევთ მიმართულებას თუ რა სახით გსურთ სამუშაო შესრულებული. ასევე, შეგიძლიათ შეთანხმდეთ, რომ ეს ადამიანი მხოლოდ თქვენი კომპანიისთვის იმუშავებს. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ყველა ის დადგენილი თანამშრომლობის კანონი და რეგულაცია, რაც ქვეყანაში არსებობს. ამ ნაწილში IGAL-ის პროფესიონალი იურისტი დაგეხმარებათ.

რას გულისხმობს დამოუკიდებელი თანამშრომელი, იგივე ფრილანსერი- ფრილანსერი, მუშაობს ხელშეკრულების საფუძველზე, როგორც წესი სხვადასხვა ორგანიზაციებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ მას დაავალოთ კონკრეტული ამოცანა, დაუსახოთ დედლაინი და სამუშაო მითითებები, თუმცა მასზე გაცილებით ნაკლები კონტროლი გაქვთ, მას ვერ ეტყვით დღის რომელ მონაკვეთში, რა ადგილმდებარეობიდან იმუშაოს. ასევე, ის ვერ იქნება თქვენი ექსკლუზივი. მას, როგორც წესი, გააჩნია საკუთარი აღჭურვილობა სამუშაოს შესასრულებლად. ფოტოგრაფის შემთხვევაში-ფოტოაპარატი, დიზაინერის- შესაბამისი მონაცემების მქონე კომპიუტერი და ა.შ. მასთან თქვენ ნაკლები საგადასახადო ვალდებულებები გაქვთ, ასევე ხშირ შემთხვევაში არ საჭიროებს ჯანმრთელობის ან სხვა სახის დაზღვევას.

ალბათ გსურთ გადაწყვიტოთ, რომელი შეესაბამება თქვენს კომპანიას. ჩვენ გირჩევთ გყავდეთ მუდმივი თანამშრომელი თუ:

• სამუშაოს ტიპი საჭიროებს თქვენს ზედამხედველობას
• აუცილებელია კონკრეტულ საათებში მუშაობა
• ის ვერ იქონიებს იმ მოწყობილებას, რაც საქმიანობას სჭირდება
• მასთან ხანგრძლივი თანამშრომლობა გსურთ
• თუ ეს პოზიცია თქვენი ბიზნესისთვის გადამწყვეტ როლს თამაშობს

ითანამშრომლეთ ფრილანსერთან თუ:

• სამუშაოს ტიპი ერთჯერადია
• ეს პოზიცია თქვენი კომპანიის მისიისთვის უმთავრესი არაა
• მას არ სჭირდება ზედამხედველობა
• სამუშაო არის მოკლევადიანი პროექტისთვის, რისი დასრულებას კონკრეტულ პერიოდშია შესაძლებელი.

ამ ორი თანამშრომლობის ტიპის მცდარი კლასიფიკაციამ შესაძლოა იურიდიული პრობლემა შექმნას. ჩვენი ჯგუფი კონსულტაციას გაგიწევთ ნებისმიერი მიმართულებით, მათ შორის თანამშრომლობის ტიპის შერჩევასა და სამართლებლივი ხელშეკრულების შექმნაში.

როგორ დავიცვათ ბიზნესი

ბიზნესის დაწყებისას მნიშვნელოვანია ვიფიქროთ, არა მხოლოდ იდეებსა და განვითარებაზე, არამედ მის უსაფრთხოებაზე. იურიდიული მხარე საკმაოდ დიდ როლს თამაშობს ბიზნესის პროცესების წარმართვაში და მის გაუმართაობას სავალალო შედეგამდე მიყვანა შეუძლია. IGAL მოგცემთ რჩევებს თუ როგორ დავიცვათ ბიზნესი.

ფრთხილად შეარჩიეთ დასაქმებულები და პარტნირები

მნიშვნელოვანია, სწორად შევარჩიოთ კოლეგები, განსაკუთრებით, თუ მათ კონფიდენციალურ ინფორმაციასთან ან ფინანსებთან უწევთ შეხება. დამსაქმებელმა კარგად უნდა გამოიკვლიოს ამ პოზიციის ადამიანის საქმიანი წარსული და არ უგულველყოს საეჭვო ქცევა. აღსანიშნავია, სხვადასხვა კუთხით დისკრიმინაცა ან ნეპოტიზმი, რამაც შეუძლია ბზარი გააჩინოს არამხოლოდ მორალური, არამედ ბიზნესის რეპუტაციის კუთხით. 

ასევე, უყურადღებოდ არ რჩება, თუ ვინ არიან ჩვენი პარტნიორები. ისინი უნდა იზიარებდნენ ჩვენს ღირებულებებს და ბაზარზე სუფთა რეპუტაციით სარგებლობდნენ, რადგან ამ სფეროში მარტივია, ვასოცირდებოდეთ ერთი-მეორესთან. ზედმეტ მოგებას, ყოველთვის მშვიდი და სტაბილური მომავალი ჯობს.

ითანამშრომლეთ იურისტთან და იცოდეთ კანონი

კომპანიის მიზნების და ზომიდან გამომდინარე, თქვენ შესაძლოა უკვე გყავთ იურისტი, ვინც ამ საკითხებს მოგიგვარებთ. სხვა შემთხვევაში, აუცილებლად გაიარეთ დეტალები IGAL-ის იურისტთან, რომელიც დარწმუნდება რომ თქვენი საქმიანობის თითოეული ნაბიჯი კანონიერია, რაც თავიდან აგაცილებთ სამომავლო ხარჯებს დარღვევების შემთხვევაში. შემთხვევითი დანაშაულიც დანაშაულად ითვლება.

დაიცავით ინტელექტუალური საკუთრება

ინტელექტუალური საკუთრების დაცვა თავიდან აგაცილებთ დავას, რასაც უზარმაზარი დრო, ენერგია და ფინანსური რესურსები სჭირდება.

შეარჩიეთ საიმედო სადაზღვევო კომპანია

შეარჩიეთ თქვენთვის შესაბამისი სადაზღვევო პაკეტი თქვენი თანამშრომლებისთვის, პროდუქტისთვის, სერვისებისთვის და სხვა მიმართულებით. პაკეტი ინდივიდუალურია და დამოკიდებულია თქვენს საქმიანობაზე და კომპანიის სიდიდეზე.

დაიცავით კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაცია

დარწმუნდით, რომ თქვენი მონაცემები უსაფრთხო ადგილასაა შენახული, იქნება ეს ღრუბლოვანი მეხსიერებაზე ატვირთული ფაილები თუ ფიზიკური დოკუმენტები. მნიშვნელოვანი ფაილის დაკარგვას დიდი აურზაურის გამოწვევა შეუძლია კლიენტებთან, პარტნიორებთან თუ იურიდიულ ორგანოებთან მიმართებაში.

IGAl-ის გამოცდილება და მრავამლხრივი პროფესიონალებისგან შექმნილი გუნდი დაგეხმარებათ ბიზნესის პროცესების მართვაში და თქვენი კომპანიის დაცვაში.

აქვს თუ არა თქვენს ბიზნესს აქციონერთა ხელშეკრულება?

აქციონერთა ხელშეკრულება არის იურიდიულად სავალდებულო ხელშეკრულება მეწილეებს შორის. ეს არის პირადი კონფიდენციალური დოკუმენტი, რომელიც უნდა მოიცავდეს კონკრეტულ პირობებს, რათა იყოს ეფექტური. 

აქციონერთა ხელშეკრულების ძირითადი მიზანი არის გარკვევა იმ მნიშვნელოვან საკითხებში, რომლებიც ეხება ყველა აქციონერს, როგორიცაა:

• რა უფლებები აქვთ აქციონერებს?

• როდის უნდა გაიარონ დირექტორებმა კომპანიის რჩევაზე გადაწყვეტილების მისაღებად აქციონერთა კონსულტაცია?

• რა პირობებში შეუძლიათ მათ თავიანთი წილის სხვა პირზე გადაცემა?

აქციონერთა ხელშეკრულება არის ერთგვარი კონსტიტუცია, რომელიც ასახავს კომპანიის მუშაობას და რამდენი ხმების მიღებაა საჭირო ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად - აქციონერების ან დირექტორთა საბჭოს მიერ.

რატომ გვჭირდება აქციონერთა ხელშეკრულება? 

მაგალითად ავიღოთ მომდევნო სცენარი: თქვენ ხართ ადრეული ეტაპის დამწყები შესანიშნავი კონცეფციით და თქვენი პროდუქტი განვითარების ფაზაშია. როგორც წესი, ამ დროს ნაკლებად ვფიქრობთ ინვესტიცია ჩავდოთ ისეთ სერვისში რაც პროდუქტის განვითარებასთან პირდაპირ კავშირში არაა, როგორიცაა იურიდიული დოკუმენტაციების მოგვარება. თუმცა, ეს არის ის გადამწყვეტი რგოლი, რის არქონამაც შესაძლოა არაერთი პრობლემა მოუტანოს კომპანიას. აქციონერთა ხელშეკრულება აღწერს აქციონერთა ურთიერთობას და პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი პროდუქტის დაცვაზე. თუ არსებობს ერთი რამ, რაც თქვენ უნდა მოაგვაროთ, როგორც კი თანადამფუძნებლებს ხელს ჩამოართმევთ, ეს არის სწორად შედგენილი აქციონერთა ხელშეკრულება. გაითვალისწინეთ ისიც, რომ ეს სავარაუდოდ პირველი დოკუმენტი იქნება, რომლის ნახვა შეეძლება მომავალ ინვესტორს, როდესაც თქვენ კაპიტალის შეგროვებას აპირებთ. 

იფიქრეთ თქვენს აქციონერთა ხელშეკრულებაზე, როგორც სადაზღვევო პოლისზე, რომელიც გთავაზობთ დაცვას გაუთვალისწინებელი გარემოებებისგან და მომავალში წარმოშობილი კონფლიქტებისგან - იქნება ეს თქვენს თანადამფუძნებლებთან, ინვესტორებთან თუ დირექტორებთან. რა თქმა უნდა, ახლა ყველანი ერთ გვერდზე ხართ, მაგრამ დავები ნამდვილად ხდება და სწორედ აქ ფასდება ფასდაუდებელი სამართლებრივი ჩარჩოები თქვენი საკითხის გადასაჭრელად . 

დაუკავშირდით IGAL-ის გამოცდილ იურიდიულ გუნდს თქვენი სამართლებრივი საჭიროებების განსახილველად და დაგეხმარებით აქციონერების ხელშეკრულების მომზადებაში, თქვენი კომპანიისა და თქვენი ბიზნესის ინტერესების დასაცავად.