აქვს თუ არა თქვენს ბიზნესს აქციონერთა ხელშეკრულება?

აქციონერთა ხელშეკრულება არის იურიდიულად სავალდებულო ხელშეკრულება მეწილეებს შორის. ეს არის პირადი კონფიდენციალური დოკუმენტი, რომელიც უნდა მოიცავდეს კონკრეტულ პირობებს, რათა იყოს ეფექტური. 

აქციონერთა ხელშეკრულების ძირითადი მიზანი არის გარკვევა იმ მნიშვნელოვან საკითხებში, რომლებიც ეხება ყველა აქციონერს, როგორიცაა:

• რა უფლებები აქვთ აქციონერებს?

• როდის უნდა გაიარონ დირექტორებმა კომპანიის რჩევაზე გადაწყვეტილების მისაღებად აქციონერთა კონსულტაცია?

• რა პირობებში შეუძლიათ მათ თავიანთი წილის სხვა პირზე გადაცემა?

აქციონერთა ხელშეკრულება არის ერთგვარი კონსტიტუცია, რომელიც ასახავს კომპანიის მუშაობას და რამდენი ხმების მიღებაა საჭირო ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად - აქციონერების ან დირექტორთა საბჭოს მიერ.

რატომ გვჭირდება აქციონერთა ხელშეკრულება? 

მაგალითად ავიღოთ მომდევნო სცენარი: თქვენ ხართ ადრეული ეტაპის დამწყები შესანიშნავი კონცეფციით და თქვენი პროდუქტი განვითარების ფაზაშია. როგორც წესი, ამ დროს ნაკლებად ვფიქრობთ ინვესტიცია ჩავდოთ ისეთ სერვისში რაც პროდუქტის განვითარებასთან პირდაპირ კავშირში არაა, როგორიცაა იურიდიული დოკუმენტაციების მოგვარება. თუმცა, ეს არის ის გადამწყვეტი რგოლი, რის არქონამაც შესაძლოა არაერთი პრობლემა მოუტანოს კომპანიას. აქციონერთა ხელშეკრულება აღწერს აქციონერთა ურთიერთობას და პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი პროდუქტის დაცვაზე. თუ არსებობს ერთი რამ, რაც თქვენ უნდა მოაგვაროთ, როგორც კი თანადამფუძნებლებს ხელს ჩამოართმევთ, ეს არის სწორად შედგენილი აქციონერთა ხელშეკრულება. გაითვალისწინეთ ისიც, რომ ეს სავარაუდოდ პირველი დოკუმენტი იქნება, რომლის ნახვა შეეძლება მომავალ ინვესტორს, როდესაც თქვენ კაპიტალის შეგროვებას აპირებთ. 

იფიქრეთ თქვენს აქციონერთა ხელშეკრულებაზე, როგორც სადაზღვევო პოლისზე, რომელიც გთავაზობთ დაცვას გაუთვალისწინებელი გარემოებებისგან და მომავალში წარმოშობილი კონფლიქტებისგან - იქნება ეს თქვენს თანადამფუძნებლებთან, ინვესტორებთან თუ დირექტორებთან. რა თქმა უნდა, ახლა ყველანი ერთ გვერდზე ხართ, მაგრამ დავები ნამდვილად ხდება და სწორედ აქ ფასდება ფასდაუდებელი სამართლებრივი ჩარჩოები თქვენი საკითხის გადასაჭრელად . 

დაუკავშირდით IGAL-ის გამოცდილ იურიდიულ გუნდს თქვენი სამართლებრივი საჭიროებების განსახილველად და დაგეხმარებით აქციონერების ხელშეკრულების მომზადებაში, თქვენი კომპანიისა და თქვენი ბიზნესის ინტერესების დასაცავად.

როგორი უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულება არის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის სამართლებრივი ფორმა. არ არსებობს მკაცრი მოთხოვნა, რომ ხელშეკრულებას უნდა ჰქონდეს გრძელი, რთული იურიდიული დოკუმენტის ფორმა. რათქმაუნდა წერილობითი სახე აუცილებელია, რათა სამომავლოდ თავიდან ავიცილოთ გაუგებრობა. გულდასმით შემუშავებული ხელშეკრულების მნიშვნელობა არ შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. წერილობით რაც უფრო მეტი დეტალი იქნება შეთანხმებული, მით უფრო სწრაფია მხარეების კომუნიკაცია და ეფექტურია პრობლემის გადაჭრის გზები. 

როგორც აღვნიშნეთ, ცუდად შედგენილი, დამაბნეველი და ბუნდოვანი კონტრაქტები ქმნი სირთულეებს, განსაკუთრებით ცვლილებების ან კონტრაქტის შეწყვეტის დროს. IGAL-ის პროფესიონალი იურისტები დაგეხმარებიან თითოეული დეტალის გათვალისწინებით შეადგინოთ კონტრაქტის შაბლონი. მანამდე კი გაგაცნობთ თუ რა ძირითად კომპონენტებს უნდა მოიცავდეს ხელშეკრულება. 

იკვეთება ოთხი ძირითადი სფერო, რომლის გამოტოვებაც დაუშვებელია: 

• დასაქმების პირობები;

• უფლებები;

• პასუხისმგებლობები;

• მოვალეობები. 

ყველა სხვა სპეციფიური თუ ინდივიდუალური დეტალი განიხილება პირობების გრაფის ქვეშ. ზოგადად, ისინი მოიცავს მკაფიო მითითებებს მოსალოდნელი სამუშაოს და მისაღები ანაზღაურების შესახებ. ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს კონტრაქტის დარღვევა, რაც პირვანდელ ხელშეკრულებაში სიცხადეს არსებითად აქცევს.

რასაკვირველია, მხარეების სახელი და გვარი თუ კომპანიის დასახელება სრული სიზუსტით უნდა იყოს ასახული. 

ასევე, შეგიძლიათ ახსენოთ ინტელექტუალური საკუთრების დაცვის აუცილებლობა, ამა თუ იმ ინფორმაციის კონფიდენციალურობა და სხვა სენსიტიური საკითხები, რაც მეტნაკლებად დაგაზღვევთ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გადინებისგან. 

მნიშვნელოვანია, უფლებების კომპონტენტიც, სადაც უნდა უზრუნველყოთ უსაფრთხო სამუშაო გარემო, ანაზღაურებადი შვებულების განსაზღვრული რაოდენობა და სხვა პოტენციური დასაქმებულისთვის მიმზიდველი პირობები.  

გაიარეთ IGAL-ის იურისტთან კონსულტაცია და გაეცანით სხვა იურიდიულ სერვისებს, რასაც თქვენს კომპანიას ვთავაზობთ. 

რატომ არის მნიშვნელოვანი ინვენტარიზაცია კომპანიისთვის?

რთული წარმოსადგენია, როგორ ახერხებდნენ კომპანიები ინვენტარიზაციას წლების წინ, როდესაც კომპიუტერი არ არსებობდა. დღეს ეს პროცესი გაცილებით სწრაფი და მარტივია, ამასთანავე აკურატული. ამ გზით შესაძლებელია გაყიდვების და სხვა პროცესების პროგნოზირება, მართვა და თვალყურის დევნება. ინვენტარიზაციას არაერთი დადებითი მხარე აქვს, რამდენიმე მათგანს კი ამ სტატიაში გაგაცნობთ.

დროის დაზოგვა

ინვენტარიზაციის გამართული სისტემა მნიშვნელოვნად ზოგავს თქვენს დროს. იმ შემთხვევაში, თუ ჯერ კიდევ არაავტომატურად უძღვებით ამ პროცესს, ალბათ შეამჩნევდით, რომ საკმაოდ დიდი დრო სჭირდება. პროფესიონალის დახმარებით, შესაბამისი პროგრამის მოხმარებით და სისტემის დანერგვით, ეს პროცესი უფრო ზუსტი და მარტივი ხდება.

აკურატულობა

როგორც ზევით ვახსენეთ, აკურატული აღრიცხვა მისი ძირითადი დადებითი მხარეა. არასწორ დათვლას და ბეჭვდით შეცდომას, შეუძლია უამრავი საქმე და დამატებითი ხარჯები გაუჩინოს კომპანიას.

გამართული გეგმა

მაშინ როდესაც, მარაგის შესახებ ზუსტი ინფორმაცია გვაქვს, გაცილებით მარტივია, სამომავლო ნაბიჯების დაგეგმვა, სიახლეებთან ფეხის აწყობა და სამომავლოდ სწორი რაოდენობის პროდუქტის მომარაგება.

პროდუქტების მომარაგება

ინვენტარიზაციის მეთოდით, ნათლად ჩანს რა მდგომარეობაა საწყობში, რომელი პროდუქტი სარგებლობს პოპულარობით, რომელია ნაკლებად გაყიდვადი. ამგვარად, დაგეგმავთ სამომავლო წარმოებას თუ შეკვეთებს.

მომხმარებლის კმაყოფილება

მომხარებელი ერთგული ხდება, როდესაც მისი საჭიროებები დაკმაყოფილებულია. ინვენტარიზაცია გეხმარებათ, ყოველთვის ადგილზე გქონდეთ პროდუქტი, რაც მას სჭირდება.

მცირე და საშუალო ბიზნესებისთვის, საუკეთესო გამოსავალია დამხმარე კომპანიის სერვისით სარგებლობა, რომელსაც ამ სფეროში წლების მანძილზე დაგროვებული გამოცდილება აქვს. IGAL გთავაზობთ ინვენტარიზაციის სრულ სერვისს.